Aziende FAQ

Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2026, 11:22

Come accedo a siul 68/siul cob?

L’applicativo SIUL L68 è accessibile direttamente dalla home di SIUL https://siul.servizirl.it/

Gli utenti, accedendo a SIUL HOME, troveranno una scheda dedicata a SIUL L68, oltre alle attuali sezioni SIUL SAP e SIUL COB.
È possibile accedere alla piattaforma https://siul.servizirl.it/ con SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi). 

Quali sono i passaggi per assumere una cat.Prot?

I datori di lavoro privati che, ai sensi della Legge n. 68/99, intendono assumere lavoratori appartenenti alle categorie previste dagli articoli 1 (persone con disabilità) e 18 (appartenenti alle categorie protette), devono procedere a richiedere, prima dell’assunzione, il rilascio del documento di Nulla Osta da parte dell’Ufficio Collocamento Mirato.

La richiesta al Collocamento Mirato ha il fine di verificare i requisiti della persona da assumere e, di conseguenza, della possibilità di ottemperare tramite l’assunzione alla quota di riserva prevista per l’azienda.
Ogni documento di Nulla Osta emesso è valido per 15 giorni dal rilascio.

Durante la fase di richiesta, è bene prestare particolare attenzione ai seguenti aspetti:

• per essere computato nella quota di riserva aziendale, la durata minima del rapporto di lavoro deve essere di 6 mesi
• le assunzioni part-time sono valide come unità intera ai fini della quota d’obbligo se la prestazione lavorativa supera di almeno 1 ora la metà dell’orario di lavoro settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di riferimento. Solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia una base computo tra i 15 e i 35 dipendenti, è possibile computare il lavoratore  con disabilità a prescindere dall’orario di lavoro svolto purché la percentuale di invalidità della persona sia almeno pari al 51%.

La richiesta di nulla osta va trasmessa tramite il tramite il  portale SIUL utilizzando l’apposito modulo applicativo L68 (Gestione L.68/99 Collocamento mirato personale con disabilità e art.18).

Il Nulla Osta Nominativo garantisce al datore di lavoro che il lavoratore, una volta assunto, sia effettivamente conteggiabile nelle quote di riserva aziendali previste dalla Legge n. 68/99.

Come posso ottemperare se ho una scopertura di categorie protette?

Il datore di lavoro che presenta una scopertura della quota d’obbligo può attivare uno dei servizi presenti nella L.68/99: assunzione di un soggetto iscritto alle liste del collocamento mirato, computo di un soggetto già in forza, apertura di una Convenzione allo scopo di assumere un soggetto con disabilità, richiesta di esonero tramite pagamento di una quota per ogni giorno e per ogni quota non coperta.

Un mio dipendente ha un verbale d’invalidità, posso inserirlo all’interno del P.i?

Prima di inserire il dipendente all’interno del P.I. occorre richiederne il computo tramite il Portale Siul68

Ho 14 dipendenti cosa devo fare?

L’obbligo di assunzione di un soggetto con disabilità sorge quando si supera la quota dei 15 dipendenti, quindi nel caso in cui un datore di lavoro stia per raggiungere detto limite può mettersi in contatto con gli Uffici del Collocamento Mirato per valutare i successivi passaggi da effettuare.

Quando devo presentare p.i.?

Il Prospetto Informativo deve essere presentato obbligatoriamente il 31 di gennaio di ogni anno. Può essere presentato durante l’anno in caso aggiornamenti sostanziali (superamento della soglia successiva a quella in cui si trova l’azienda)

Qualora l’azienda non proceda all’adempimento comunicativo alla data prestabilita, è soggetto ad una sanzione amministrativa di 702,43 euro. 

I soggetti obbligati sono tutti i datori di lavoro pubblici e privati che occupano, a livello nazionale, almeno 15 dipendenti costituenti base di computo, per i quali sono intervenuti, entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di presentazione del prospetto, cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva.

Come calcolo la base di computo?

La base di computo viene calcolata dal Portale Siul Cob inserendo tutti i dati dei dipendenti 

Il prospetto deve contenere:

• il numero dei dipendenti occupati;
• il numero e i dati dei dipendenti già occupati nella quota di riserva;
• il numero di posti e le mansioni disponibili per lavoratori disabili;
• eventuali compensazioni territoriali, nel caso di aziende con più sedi operative.

La quota di riserva si calcola sulla base di computo, l'azienda dovrà quindi effettuare il calcolo della base perché il numero di dipendenti utile al calcolo non equivale sempre al numero di dipendenti in forza all’azienda, ma deve essere verificato.

Bisogna tener conto delle tipologie di rapporto di lavoro che non rientrano nella base di computo, tra queste troviamo:

• Lavoratori disabili occupati, assunti ai sensi della stessa Legge n. 68/1999
• Lavoratori disabili occupati, non assunti per il tramite delle strutture del collocamento obbligatorio (art. 4, co 3-bis, L. 68/1999)
• Lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a 6 mesi (art. 4, co 1, L. 68/1999):
  • a) il lavoratore occupato con contratto a tempo determinato di durata superiore a sei mesi dovrà essere computato come unità intera;
  • b) qualora il lavoratore, inizialmente assunto con un contratto di durata fino a 6 mesi, dovesse eccedere detto limite, in virtù di una proroga stipulata entro il 31 dicembre, dovrà essere computato nel prospetto;
  • c) per i lavoratori che svolgono attività stagionale nel settore agricolo, non dovrà essere preso come riferimento l’arco temporale complessivo del rapporto per determinare il superamento o meno della durata di sei mesi, ma bisognerà tenere conto delle giornate di lavoro effettivamente prestate nell’arco dell’anno solare, ancorché non continuative
• Lavoratori occupati con contratto a tempo determinato assunti in sostituzione di lavoratori a tempo indeterminato, indipendentemente dalla durata del contratto (Cass. 20.10.1983, n. 6165)
• Lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia (art. 4, co 4, L. n. 68/1999)
• Lavoratori che si sono invalidati successivamente all’assunzione per infortunio sul lavoro o malattia professionale
• Soci di cooperative di produzione e lavoro (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Dirigenti (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Apprendisti (art. 47, co 3, D.L.vo n. 81/2015)
• Tirocinanti e stagisti
• Lavoratori assunti con contratto di inserimento o reinserimento (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Lavoratori somministrati da Agenzie di Lavoro (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Lavoratori operanti esclusivamente all’estero (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Soggetti impegnati in lavori socialmente utili (art. 4, co 1, L. 68/1999)
• Lavoratori a domicilio (art. 4, co 2, L. 68/1999)
• Collaboratori coordinati e continuativi
• Partite IVA
• Lavoratori acquisiti per passaggio di appalto
• Lavoratori in telelavoro (art. 23 del D.Lvo. n. 80/2015)
• Lavoratori del sottosuolo e adibiti a trasporto del minerale
• Personale viaggiante e navigante che lavora in aziende che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre
• Addetti al trasporto nel settore edile (art. 5, co 2, L. 68/1999)
• Personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell’attività di trasporto, settore degli impianti a fune (art. 5, co 2, L. 68/1999)
• Lavoratori direttamente operanti nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere (art. 5, co 2, L. 68/1999)
• Lavoratori impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio, ai fini INAIL, pari o superiore al 60 per mille (art. 5, co 3-bis, L. 68/1999)
• Personale non amministrativo impiegato in servizi di polizia, di protezione civile e di vigilanza privata
• Lavoratori distaccati da altra azienda
• Ricercatori universitari a tempo determinato e indeterminato

Come posso computare un lavoratore assunto tramite agenzia interinale?

Per poter richiedere il computo di un lavoratore somministrato deve essere richiesto preventivamente il nulla osta da parte dell'agenzia per il lavoro per un periodo di almeno 12 mesi, come indicato dall'art.34 co.4 del D. Lgs. 81/2015.
Dopo l’inizio del contratto potrà essere richiesto il computo da parte dell’azienda, successivamente al rilascio si potrà inserire il lavoratore all’interno del Prospetto Informativo.

N.B. solo in questo caso la percentuale di invalidità del 60% non è contemplata perché vale la percentuale minima valida per il rilascio del nulla osta.