Nulla Osta e Computi

Ultima modifica 19 gennaio 2024

Nulla Osta Nominativo

I datori di lavoro che hanno individuato una persona da assumere in assolvimento degli obblighi previsti dalla normativa sul diritto al lavoro delle persone con disabilità, prima di procedere all'avviamento, devono richiedere un Nulla Osta Nominativo.
Il Nulla Osta Nominativo permette di esplicitare l'intento di assunzione nelle quote di riserva previste dall'art. 3 e dall'art. 18 della legge 68/99 e garantisce al datore di lavoro che, una volta assunto, il lavoratore sia effettivamente conteggiabile in tali quote.

Computo

Il Computo è, invece, una autorizzazione al conteggio, ai fini degli obblighi della legge 68/99, di lavoratori già assunti divenuti invalidi in costanza di rapporto di lavoro.
Il Computo può essere utilizzato anche:

• per recuperare nella quota di riserva lavoratori con i requisiti previsti dagli art. 1 e 18 della legge 68/99 ma assunti al di fuori delle procedure amministrative previste per la legge 68/99 (cioè senza richiesta di Nulla Osta Nominativo);

• per lavoratori con disabilità, ai sensi dell’art. 1, comma 1, legge 68/99, in somministrazione ai sensi del D. Lgs 81/2015 (art. 34, comma 3), con contratto di lavoro non inferiore ai 12 mesi o con contratto in somministrazione a tempo indeterminato. Il lavoratore verrà computato nell’organico dell’utilizzatore ai fini della copertura della quota d’obbligo di cui all’art. 3 legge 68/99 per la durata della missione. La richiesta di computo dovrà essere presentata dall’azienda utilizzatrice;

• per lavoratori con disabilità che passano da un’azienda ad un’altra azienda a seguito di processi di fusione o incorporazione o per cessione di ramo d’azienda. Le richieste di Nulla Osta Nominativo e di Computo devono essere presentate in forma telematica tramite il portale provinciale Sintesi Pavia