Convenzione articolo 14

Ultima modifica 8 maggio 2023

Il datore di lavoro privato per adempiere all’obbligo di cui alla Legge 68/99 può affidare una commessa di lavoro a cooperative sociali di tipo B (cooperative che svolgono attività produttive e di servizio dedicate all’integrazione lavorativa delle persone svantaggiate, tra cui sono compresi anche i disabili).

La cooperativa assume uno o più lavoratori disabili, che possono essere computati nella quota d’obbligo dell’azienda. In questo modo - attraverso la stipula di una convenzione firmata dall’azienda, dalla cooperativa e dalla Provincia di Pavia.

Attraverso questa modalità l’azienda adempie agli obblighi di legge anche se il rapporto di lavoro si instaura in via diretta con la Cooperativa, a condizione che sia l’azienda e sia la Cooperativa siano associate alle centrali cooperative e alle associazioni di categoria firmatarie dell’accordo del 22 ottobre 2004, confermato da un successivo accordo del 23 aprile 2010.

Come disposto dal decreto legge n.137 del 28/10/2020, convertito con modificazioni dalla Legge n.176 del 18/12/2020, anche le imprese sociali di cui al d.lgs. n.112 del 3/7/2017 rientrano a pieno titolo tra i possibili soggetti firmatari delle convenzioni ex art.14.
 

ATTENZIONE

Dal 1 gennaio 2020 la procedura per la proroga/rinnovo delle Convenzioni ex art.14 è la seguente: 
in fase di scadenza della convenzione l’azienda dovrà effettuare, tramite l’applicativo COB di Sintesi, una NUOVA RICHIESTA di convenzione, inserendo nel campo "note" che si tratta di rinnovo/proroga.
Dovrà  allegare documentazione di rinnovo/proroga della commessa e l'elenco dei nominativi dei lavoratori (con codice fiscale) mantenuti sulla commessa.
La richiesta verrà evasa dall’ufficio secondo la procedura prevista per le convenzioni.

La compilazione della convenzione art.14 è possibile esclusivamente in modalità telematica, seguendo le istruzioni per la compilazione on line.