Si è svolto il 5 maggio 2026, presso Palazzo Vistarino a Pavia, il nuovo appuntamento di Job Connection dedicato alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. L'iniziativa, promossa dalla Provincia di Pavia attraverso i Centri per l'Impiego, ha confermato ancora una volta la validità del formato in presenza come strumento concreto di politica attiva del lavoro, capace di creare connessioni reali tra domanda e offerta nel territorio provinciale.

Trentuno candidati, selezionati tra i 33 convocati, hanno preso parte alla giornata, confrontandosi direttamente con cinque aziende del tessuto produttivo locale per un totale di nove posizioni aperte. I profili ricercati spaziavano dall'impiego amministrativo alla vigilanza privata, dalla progettazione CAD alle figure tecniche di montaggio meccanico, fino ai ruoli di back office commerciale e alle professionalità legate allo sviluppo e al testing software, a testimonianza della varietà di opportunità che il territorio pavese è in grado di esprimere.

Le aziende coinvolte, Riso Scotti, Sea Vision, Fedegari, LabAnalisys e Metronotte, hanno incontrato i candidati in colloqui individuali, mostrando un interesse effettivo per cinque o sei profili su ogni gruppo di dieci-dodici presentati. Un dato particolarmente significativo riguarda i candidati che hanno avuto accesso a più di un colloquio nella stessa giornata: diciotto su trentuno hanno sostenuto da due a quattro incontri, segno di un interesse reciproco concreto e di un'efficace corrispondenza tra i profili in cerca di occupazione e le esigenze manifestate dalle imprese.

L'evento si è confermato uno spazio di incontro autentico, orientato non solo alla presentazione delle candidature, ma anche a un primo accompagnamento verso le opportunità disponibili, grazie al ruolo attivo dei servizi territoriali del collocamento mirato.

Il Presidente della Provincia di Pavia, Giovanni Palli, ha espresso soddisfazione per l'esito della giornata: "I numeri di questa edizione ci dicono che la strada intrapresa è quella giusta. Avere diciotto candidati che hanno sostenuto più colloqui nella stessa mattinata non è un dato tecnico, è un segnale di qualità: qualità nella selezione, qualità nelle aziende che hanno scelto di esserci, qualità nel lavoro dei nostri Centri per l'Impiego. La Legge 68 non è solo un obbligo normativo, è un'opportunità, per le persone e per le imprese. E noi, come Provincia, abbiamo il compito di rendere quell'opportunità concreta, accessibile, efficace. Continueremo a farlo."

Con questa iniziativa, la Provincia di Pavia conferma il proprio impegno nel promuovere politiche del lavoro inclusive e capaci di rispondere ai bisogni reali delle persone e del sistema produttivo locale, contribuendo allo sviluppo sociale ed economico dell'intero territorio.