Organizzazione Interna
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Gestione risorse umane
La gestione delle risorse umane da un punto di vista giuridico è:
I concorsi e non solo ...
Tutti sanno che nelle Pubbliche Amministrazioni si entra per concorso, ma non solo: ci sono le selezioni dal Collocamento per chi ha la scuola dell'obbligo, le mobilità di personale da altre Pubbliche Amministrazioni, le progressioni verticali del personale interno.
Poi ci sono le assunzioni a tempo determinato, la somministrazione di lavoro ed altre forme flessibili: ma noi sinceramente preferiamo garantire posti di lavoro di qualità, ovvero assunzioni a tempo indeterminato!
La programmazione occupazionale è lo strumento per trovare ciò che serve.
La formazione del personale ...
Negli ultimi anni le Pubbliche Amministrazioni sono chiamate ad investire sempre di più nella formazione dei propri dipendenti, nella logica che personale più formato corrisponde a migliori servizi e garantisce più efficienza e meno sprechi: sapere, saper fare e saper essere! Questo è il programma formativo che la Provincia di Pavia ha messo a punto per i propri dipendenti: per saperne di più: vedi il piano formativo del personale del comparto - vedi il piano formativo della dirigenza
Le leggi e i contratti ...
Sono i nostri strumenti di lavoro per gestire il personale, richiedono uno studio costante per essere sempre aggiornati: infatti cambiano spesso ed a volte sono contraddittori e difficili...
Ma non se ne può fare a meno: sono anche il punto di partenza per fare i regolamenti e le piattaforme dei contratti decentrati integrativi.
Vedi il CCDI del personale del comparto: CCDI 2009-2012 • Del. GP autorizzazione sottoscrizione • Del. GP Costituzione Fondo
Vedi il CCDI della dirigenza: CCDI della dirigenza • Del. GP autorizzazione sottoscrizione • Del. GP Costituzione Fondo 2008
Vedi Conto annuale 2008: T15 Rilevazione del fondo per la contrattazione integrativa • Scheda informativa 1 • Scheda informativa 1A • Scheda informativa 2
La sicurezza sul lavoro ...
È un argomento importante e per noi dovrebbe essere oltre che un adempimento di legge, lo spunto per garantire più benessere ai dipendenti: con uffici più sicuri ed accoglienti e con maggiore attenzione ai rischi legati alle attività lavorative.
Gestione Risorse Umane
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